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信息索引号 01404053X/2019-01881 生成日期 2019-05-16 公开日期 2019-05-16
文件编号 公开时限 长期公开 发布机构 江阴市人力资源和社会保障局
公开形式 网站、文件、政府公报 公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
有效期 长期 公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 组配 内设机构
主题(一级) 劳动、人事、监察 主题(二级) 社会保障 体裁 公告
关键词 公务员,任免,就业 文件下载
内容概述 江阴市人力资源和社会保障局设内设机构
江阴市人力资源和社会保障局设内设机构

(一)办公室。负责机关日常运转,承担重要文稿起草、会务、督查、安全、机要、档案、保密、资产、后勤等工作;负责信息宣传和政务公开工作;负责市人大代表建议和市政协委员提案的办理工作;负责人民来信、网上咨询和投诉的处理工作;组织人力资源和社会保障改革推进工作。

(二)政策法规科。负责部门依法行政及行政审批制度改革的组织实施,指导全市人社系统法治工作;负责本部门的普法协调工作;参与研究拟订本部门与上级行政机关政策法规相配套的管理办法、实施细则,承担部门规范性文件合法性审核,协助办理及清理、评估工作,承办有关法律、法规、规章和规范性文件的征求意见工作;承担行政复议答辩、行政应诉工作,承担法律顾问管理工作;负责行政执法人员的资格管理和法制学习、培训工作,制订部门普法规划和年度计划并组织实施;组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;负责本部门“放管服”工作。

(三)规划信息科。负责编制全市人力资源社会保障事业发展规划和年度计划;综合协调全市人力资源社会保障工作目标管理和考核工作;综合协调人力资源社会保障信息化建设工作,负责系统信息化管理及信息化项目的规划立项、论证验收等工作;综合管理人力资源社会保障统计工作,负责部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作;牵头承担人力资源社会保障网站综合管理以及门户网站的日常管理工作;综合协调人力资源社会保障信用体系建设工作;负责对局各行政科室、下属事业单位以及镇街园区人力资源和社会保障职能部门的业务考核工作;负责市、镇(街道)、村(社区)三级人社窗口业务规范化工作,抓好村(社区)人社协理员管理,推进基层公共服务标准化建设。

(四)财务与基金监督科。负责局机关和下属事业单位的财务管理和内部审计工作;汇总编制本局管理的各项资金、经费的年度预决算并监督实施;负责全市基本养老、失业、工伤等社会保险及职业年金等基金财务、会计和内部审计工作;对基金预算提出审核意见;建立、健全基金监督网络,拟订基本养老、失业、工伤等社会保险经办机构的财务规则和基金管理监督制度,监督各项基金预算的执行;受理投诉举报,参与查处违法违规社保基金各类案件;承担社会保险统计工作;负责局国有资产的管理工作。

(五)人才开发与就业科。按照职责分工参与我市人才引进、开发、培养、使用和人才资源开发规划,按照职责分工组织实施重点人才工程和项目计划,协调运行高层次人才引进服务体系建设;负责全市人才资源统计与综合分析、信息化建设,统筹协调人力资源和社会保障系统的各项人才工作;会同有关部门做好全市人才开发重大活动项目的策划、组织协调和全市人才工作网络体系建设工作;负责有关人才政策待遇的兑现落实工作;指导落实外国人来华工作政策,综合管理全市引进港澳台智力工作,拟订吸引港澳台智力工作规划和政策;负责指导留学回国人员的管理服务及创业工作;指导、协调离退休专技管理人才资源开发工作。拟订全市就业促进规划和年度计划并组织实施;组织拟订就业创业政策、高校毕业生就业政策、就业援助和特殊群体的就业政策;拟订促进就业创业专项经费预算及资金使用管理办法并监督实施;拟订全市失业保险政策规定并监督实施;建立全市失业监测和预警机制;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订全市人力资源市场发展规划并指导实施;负责人力资源社会服务机构管理和监督工作;负责人力资源服务从业人员资格及相关培训工作;负责人力资源服务业专项统计工作。

(六)职业能力建设科。拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励政策并组织实施;拟订全市城乡劳动者职业技能培训政策和规划;负责组织实施全市高技能人才重点项目和乡土人才项目的评定工作;指导全市职业技能竞赛工作;拟订全市职业技能培训机构发展规划和管理规则,负责审核社会力量开办职业技能培训机构的设立,指导和监督职业技能培训机构的管理;负责全市技工院校综合管理;承担全市职业培训机构教师职称评审的组织工作;贯彻执行国家职业分类、职业技能标准的政策;负责政府购买培训成果和各类培训补贴经费的审核工作;负责综合管理全市机关和事业单位工人技术等级考核工作。

(七)专业技术人员管理科。负责全市专业技术人员管理,拟订全市专业技术人员继续教育有关政策;负责落实推进职称制度改革工作,负责全市专业技术资格综合管理工作;负责全市专业技术职业资格管理工作,指导和监督全市专业技术人员资格考试工作;负责全市享受政府特殊津贴人员和省市有突出贡献青年专家的选拔推荐和管理服务工作;负责全市博士后科研工作站(创新实践基地)的管理与服务工作。

(八)事业单位人事管理科。指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全市事业单位人事管理和机关工勤人员管理政策;负责事业单位年度考核备案及年度考核奖的审核工作;负责全市事业编制人员的调配工作;负责全市事业单位工作人员考核、奖惩、聘用、解聘辞聘等的组织实施;指导、监督和管理事业单位公开招聘及拟录用人员的审批工作;按管理权限承担事业编制人员中国家、省、市特殊人才选拔;配合有关部门负责事业单位国家政策性安置人员工作;负责全市事业单位人事年报统计工作;负责和指导全市编外用工的招聘工作。

(九)劳动关系监察科(农民工工作科、信访室)。拟订全市劳动关系政策,组织调处全市劳动关系工作;综合管理劳动合同、集体合同制度实施;拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策,拟订企业工资指导线,审查企业工资集体协商协议;组织开展全市企业薪酬调查工作,适时发布人力资源市场价位和人工成本信息;组织实施全市国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资总额管理工作;参与劳动模范的推荐评定等工作;负责重大事项风险评估的指导和备案工作;指导全市开展劳动保障监察工作和相关体系建设;组织全市劳动保障监察协理员管理和业务培训;负责全市劳动保障诚信建设和有重大影响的劳动保障监察案件的社会公布工作;指导和监督关停并转企业依法做好职工安置工作,负责企业经济性裁员审核审批工作;负责接待来访和综合协调信访稳定工作;牵头协调农民工相关工作。

(十)工资福利科。拟订全市事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施;承担市属事业单位工作人员、机关工勤人员工资福利管理工作;承担市属事业单位人员绩效工资总额管理工作。根据授权承办上级部门交办的各类表彰奖励工作;会同有关部门拟订全市机关事业单位编外用工管理政策,并承担市级机关、事业单位编外用工的综合管理和薪酬待遇核定工作。

(十一)养老保险科。贯彻落实国家和省企业职工基本养老保险政策、机关事业单位工作人员养老保险政策;负责制定全市居民养老保险实施办法、被征地农民社会保障办法;负责全市企业职工退休审批和全市企业职工因病死亡和非因工死亡遗属补助的审批工作;负责提前退休特殊工种的初审工作;贯彻实施国家和省职业年金、企业年金政策,受理企业年金方案备案;参与拟定全市基本养老保险基金管理办法;指导和协调全市机关、事业单位退休退职人员的管理服务工作。

(十二)工伤保险与调解仲裁科。拟定全市工伤保险政策、规划和标准并组织实施;完善工伤预防、认定和康复政策;拟订工伤保险费率调整办法、基金征缴政策、给付标准、基金管理等政策;拟订工伤保险的药品、治疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准;组织拟订全市工伤协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准、监督管理办法;负责工伤认定工作,组织协调劳动能力鉴定工作;拟订全市劳动人事争议调解仲裁政策规定并组织实施;指导开展全市劳动人事争议预防调解和仲裁工作;负责协调处理全市重大和有管辖权争议的劳动人事争议案件;负责全市劳动人事争议调解员管理培训工作;负责全市劳动人事争议处理统计分析。

(十三)组织人事科。具体负责本部门党建、理论宣教、意识形态和思想政治工作;负责局机关和下属单位的制度建设、机构编制、组织人事、工资职称、社会保障、考核奖惩、干部培训以及人员招聘和出国(境)人员的政审及报批等管理工作;承担本部门精神文明、党风廉政、作风效能和新时代文明实践阵地建设工作;负责本部门统战、群团工作;负责本部门离退休人员的管理服务工作;配合纪检派驻组做好局内部的纪检监察工作。

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